Job Description

JOB TITLE: Kitchen Manager

EMPLOYER: Saucy Pint House

SUMMARY: Oversees and coordinates daily activities and operations of cooks and other employees engaged in preparing and cooking food products; maintains the quality, presentation, professional attitude, and sanitation of the kitchen.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

Trains and develops kitchen staff; trains cooks/kitchen staff in the importance of consistency in preparation and presentation.
Ensures that level of quality, portion control, and plate presentation is adhered to consistently.
Monitors and maintains line portioning and quality.
Prepares a variety of cuisine utilizing skill and creativity.
Coordinates with staff to ensure guest expectations are met or exceeded.
Maintains a clean, organized, and safe kitchen; ensures all sanitation procedures are being followed; ensures adherence to all health and safety regulations and procedures.
Skillfully utilizes hand tools or machines required, reads recipes, measures, cuts, and otherwise works on materials with great precision.
Establishes procedures, prepares and coordinates schedules, and expedites workflow.
Assists with hiring, training, motivating, and rewarding kitchen staff.
Ensures all necessary reports and forms are completed daily.
Possesses and maintains through understanding of industry and stays abreast of industry trends; communicates/incorporates information to assure kitchen remains current.
Orders kitchen materials and ingredients based on the menu and market demand.
Maintains adequate inventory levels and conducts weekly inventories.
Works with Restaurant Managers to create menu items, pricing and establishing portion sizes of each meal.
Scheduling shifts by business hours, days, and occasions.
Performs other related duties as assigned by management.

QUALIFICATIONS:

Graduate of a culinary school preferred.
Three to six years related experience or equivalent.
Current knowledge of regional and national trends in food and beverage.
Thorough knowledge of all food preparation techniques and styles.
Demonstrated proficiency in supervising and motivating subordinates
Basic competence in subordinates’ duties and tasks
Good judgement with the ability to make timely and sound decisions
Must be able to speak, read, write, and understand the primary language(s) used in the workplace.
Commitment to excellence and high standards
Passion, enthusiasm, focus, creativity, and a positive outlook.
Versatility, flexibility, and a willingness to work within constantly changing priorities with enthusiasm
Acute attention to detail
Strong organizational, problem-solving, and analytical skills
Ability to manage priorities and workflow
Ability to effectively communicate with people at all levels and from various backgrounds.

COMPETENCIES:

Customer Service--Manages difficult or emotional customer situations; Responds promptly to customer needs; Solicits customer feedback to improve service; Responds to requests for service and assistance; Meets commitments.
Managing People--Includes staff in planning, decision-making, facilitating and process improvement; Takes responsibility for subordinates' activities; Makes self available to staff; Provides regular performance feedback; Develops subordinates' skills and encourages growth; Solicits and applies customer feedback (internal and external); Fosters quality focus in others; Improves processes, products and services; Continually works to improve supervisory skills.
Planning/Organizing--Prioritizes and plans work activities; Uses time efficiently; Plans for additional resources; Sets goals and objectives; Organizes or schedules other people and their tasks; Develops realistic action plans.
Quality--Demonstrates accuracy and thoroughness; Looks for ways to improve and promote quality; Applies feedback to improve performance; Monitors own work to ensure quality.
Initiative--Volunteers readily; Undertakes self-development activities; Seeks increased responsibilities; Takes independent actions and calculated risks; Looks for and takes advantage of opportunities; Asks for and offers help when needed.

PHYSICAL DEMANDS AND WORK ENVIRONMENT:

Continually required to stand.
Continually required to walk.
Continually required to talk or hear.
The employee must frequently lift and/or move up to 50 pounds

BENEFITS:

Medical/Dental/Vision Coverage
Paid Vacation
Employee Meal / Beverage benefits

DEBERES Y RESPONSABILIDADES:

Prepara los productos según los estándares establecidos por el personal de gestión.
Mantiene una actitud positiva y un ritmo rápido durante los momentos de mayor actividad.
Se mantiene ocupado realizando tareas de limpieza, preparación y cualquier proyecto especial asignado por la gerencia.
Garantiza que se mantenga constantemente el nivel de calidad, el control de porciones y la presentación de los platos.
Mantiene una cocina limpia, organizada y segura; asegura que se sigan todos los procedimientos de saneamiento; garantiza el cumplimiento de todas las normativas y procedimientos de salud y seguridad.
Utiliza hábilmente herramientas manuales o máquinas necesarias, lee recetas, mide, corta y trabaja con materiales con gran precisión.

REQUISITOS:

Conocimiento completo de todas las técnicas y estilos de preparación de alimentos.
Competencia básica en las tareas y funciones de los subordinados.
Buen juicio con la capacidad de tomar decisiones acertadas y a tiempo.
Debe poder hablar, leer, escribir y comprender el(los) idioma(s) principal(es) utilizados en el lugar de trabajo.
Compromiso con la excelencia y altos estándares.
Pasión, entusiasmo, enfoque, creatividad y una actitud positiva.
Versatilidad, flexibilidad y disposición para trabajar dentro de prioridades cambiantes con entusiasmo.
Atención aguda al detalle.
Capacidad para gestionar prioridades y flujo de trabajo.
Capacidad para comunicarse eficazmente con personas de todos los niveles y orígenes.

COMPETENCIAS:
Servicio al Cliente – Maneja situaciones difíciles o emocionales con los clientes; responde puntualmente a sus necesidades; solicita retroalimentación para mejorar el servicio; responde a solicitudes de servicio y asistencia; cumple con los compromisos.
Trabajo en Equipo – Equilibra las responsabilidades individuales y del equipo; demuestra objetividad y apertura hacia las opiniones de los demás; da y recibe retroalimentación; contribuye a fomentar un espíritu de equipo positivo; antepone el éxito del equipo a los intereses personales; capaz de fomentar la moral y el compromiso grupal con metas y objetivos; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito.
Calidad – Demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar el rendimiento; supervisa su propio trabajo para garantizar calidad.
Asistencia/Puntualidad – Asiste constantemente al trabajo y llega a tiempo; asegura que las responsabilidades laborales estén cubiertas en caso de ausencia; llega puntualmente a reuniones y citas.

EXIGENCIAS FÍSICAS Y AMBIENTE DE TRABAJO:

Requiere estar de pie y caminar continuamente.
Requiere hablar o escuchar continuamente.
Ocasionalmente se requiere levantar/empujar/cargar objetos de hasta 50 libras (aproximadamente 23 kg).

Lo anterior tiene como objetivo describir el contenido general y los requisitos para el desempeño de este trabajo. No debe interpretarse como una declaración exhaustiva de deberes, responsabilidades o requisitos físicos. Nada en esta descripción de trabajo restringe el derecho de la gerencia a asignar o reasignar tareas y responsabilidades a este puesto en cualquier momento. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

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